採用情報

採用情報 当社の求める人材

当社では2002年より成果主義導入に向けた検討を始め、2003年4月より、管理職を対象に評価制度の試行導入を実施しました。
その後、対象者を順次拡大し、2005年4月からは、全社員を対象とする評価給の本格導入を開始しています。
評価の二本柱として、行動特性(コンピテンシー)評価と目標管理制度による評価があり、行動特性評価の中で「当社の求める人材」を定義しています。
以下はその骨格で、この7つの行動特性(コンピテンシー)を持つ人材を求めています。

※現在、新卒・第2新卒採用、中途採用の募集は行っておりません。

7つの行動特性

  1. 達成指向性 (目標達成に向けて行動する力)
  2. 論理思考力 (論理的に考え行動する力)
  3. 改善志向 (改革・改善に向けて行動する力)
  4. 顧客志向 (顧客の立場に立ち行動する力)
  5. コスト意識 (費用対効果を意識して行動する力)
  6. コミュニケーション (相互伝達を図りながら行動する力)
  7. リーダーシップ (人をまとめ動かし行動する力)

ページの先頭へ